1. ทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในกระบวนการบริหารคือ
ก. คน ข. เงิน
ค. วัสดุสิ่งของ ง. วิธีการจัดการ
ตอบ ก. คน
2. ทรัพยากรพื้นฐานของบริหารคือข้อใด
ก. คน เงิน ข. วัสดุสิ่งของ
ค. วิธีการจัดการ ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
3. การกระทำเพื่อให้การทำงานของบุคลากรในองค์การเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพในด้านการบริหาร
งานบุคคลเป็นภารกิจโดยตรงของผู้ใด
ก. ผู้จัดการ ข. หัวหน้าฝ่าย
ค. ผู้บริหารระดับสูง ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ค. ผู้บริหารระดับสูง
4. เป้าหมายที่ดีที่สุดในการบริหารงานบุคคลคือข้อใด
ก. การมอบหมายงานให้บุคลากรทำอย่างมีประสิทธิภาพ
ข. การสรรหาคนดีมาปฏิบัติงานกับองค์การ
ค. การพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรม
ง. การได้คนที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมมาปฏิบัติงานและรักษาคนเหล่านั้นไว้ตลอดไป
ตอบ ง. การได้คนที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมมาปฏิบัติงานและรักษาคนเหล่านั้นไว้ตลอดไป
5. กระบวนการการจัดหน้าที่ในการบริหารงานของนักบริหาร คือข้อใด
ก. การวางแผน ข. การจัดองค์การ
ค. การจัดคนเข้าทำงาน การสั่งการ ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
6. ข้อใดเป็นการคัดเลือกในระบบอุปถัมภ์
ก. แต่งตั้ง ข. สอบแข่งขัน
ค. สอบคัดเลือก ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ก. แต่งตั้ง
7. เป้าหมายสำคัญในการบริหารงานบุคคลคืออะไร
ก. การหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ
ข. การเสาะแสวงหาคนดีมีคุณธรรมให้แก่องค์การ
ค. การสรรหา ธำรงรักษาและพัฒนาบุคคลผู้มีความรู้ ความสามารถให้แก่หน่วยงาน
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ค. การสรรหา ธำรงรักษาและพัฒนาบุคคลผู้มีความรู้ ความสามารถให้แก่หน่วยงาน
8. ภารกิจหลักในการบริหารงานบุคคลคืออะไร
ก. กำหนดความต้องการด้านบุคลากรของหน่วยงาน ข. การตอบสนองความต้องการของหน่วยงาน
ค. การสรรหา ธำรงรักษา พัฒนาและบริการ ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
9. ระบบการเล่นพวก การชอบพอเป็นพิเศษ จัดอยู่ในระบบใด
ก. ระบบทาส ข. ระบบอุปถัมภ์
ค. ระบบคุณธรรม ง. ระบบสรรหา
ตอบ ข. ระบบอุปถัมภ์
10. การพัฒนาองค์การคือข้อใดต่อไปนี้
ก. การทำให้องค์การเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ปรารถนา
ข. การมอบหมายงานให้คนอื่นทำ
ค. การเพิ่มความรู้ให้สมาชิกในหน่วยงาน
ง. ไม่มีข้อใดถูก
ตอบ ก. การทำให้องค์การเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ปรารถนา
11. คุณธรรมสำหรับผู้บริหาร คือข้อใด
ก. สังคหวัตถุ 4 ข. อิทธิบาท 4
ค. พรหมวิหาร 4 ง. ไม่มีข้อใดถูก
ตอบ ค. พรหมวิหาร 4
12. สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ทำให้องค์การมีลักษณะเคลื่อนไหว คือ
ก. การสั่งการ ข. การจัดการ
ค. บุคคล ง. การติดต่อสื่อสาร
ตอบ ค. บุคคล
13. MBO คือการบริหารโดยมุ่งไปตามข้อใด
ก. มุ่งไปที่วิธีการ ข. มุ่งไปที่ผลงาน
ค. มุ่งไปที่ตัวบุคคล ง. มุ่งไปที่วัตถุประสงค์
ตอบ ง. มุ่งไปที่วัตถุประสงค์
14. นักบริหารหมายถึงข้อใด
ก. ผู้วินิจฉัยชี้ขาดและสั่งการ ข. ผู้รับผิดชอบต่อการดำเนินงาน
ค. ผู้ที่กำหนดแนวทางการปฏิบัติงานขององค์การ ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
15. การบริหารงานโดยวัตถุประสงค์ ประกอบด้วยสิ่งสำคัญคือ
ก. เป้าหมาย ร่วมกันสั่งการ และควบคุมด้านการเงิน
ข. เป้าหมาย กระบวนการ การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ และประชาชน
ค. เป้าหมาย มาตรฐาน การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ และประชาชน
ง. เป้าหมาย แผนงาน การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ และประชาชน
ตอบ ข. เป้าหมาย กระบวนการ การตัดสินใจ ผู้รับผิดชอบ และประชาชน
16. การบริหารงานแบบ BUREAUCRACY ของ MAX WEBER คือข้อใด
ก. บุคคลย่อมยอมรับวิธีการนอกแบบโดยมีมนุษยสัมพันธ์ส่วนตัว
ข. การที่บุคคลมุ่งผลสำเร็จของงานเป็นสำคัญ โดยไม่คำนึงถึงสิ่งใด
ค. มนุษย์มีอารมณ์ความรู้สึก ไม่ใช่เครื่องจักร จึงไม่อาจแยกเรื่องส่วนตัวออกจากงานได้
ง. ไม่มีข้อใดถูก
ตอบ ค. มนุษย์มีอารมณ์ความรู้สึก ไม่ใช่เครื่องจักร จึงไม่อาจแยกเรื่องส่วนตัวออกจากงานได้
17. ขั้นตอนแรกของการบริหารงานบุคคล คือข้อใด
ก. การวางแผนกำลังคน ข. การรับคนเข้าทำงาน
ค. การกำหนดโครงสร้างการบริหาร ง. การรับคนเข้าทำงาน
ตอบ ก. การวางแผนกำลังคน
18. วัตถุประสงค์ของการบริหารงานบุคคลภาครัฐ คือข้อใด
ก. การให้เกิดความเป็นธรรมและเสมอภาค ข. ความมั่นคงในการปฏิบัติงาน
ค. สนับสนุนการมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
19. Merit System ต่างกับ Spoils System ตามข้อใด
ก. ความสามารถของบุคคล ข. ความมั่นคงในการทำงาน
ค. ความเป็นกลางทางการเมือง ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
20. การพัฒนาด้านใดที่เป็นพื้นฐานของการพัฒนาสังคม
ก. การพัฒนาอุตสาหกรรม ข. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ค. การพัฒนาทางการเมือง ง. การพัฒนาเศรษฐกิจ
ตอบ ข. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
21. วัตถุประสงค์ของการบริหารงานบุคคล คือข้อใด
ก. การแสวงหาวิธีการทำงานที่ดีที่สุด ข. การวางแผนอัตรากำลังของหน่วยงาน
ค. การวางโครงสร้างการบริหารในองค์การ ง. การพัฒนาบุคคลให้เหมาะสมกับงาน
ตอบ ง. การพัฒนาบุคคลให้เหมาะสมกับงาน
22. ใครเป็นคนเสนอให้มีการกำหนดค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนที่แน่นอน
ก. Max Weber ข. Elton Mayo
ค. Abraham Maslow ค. Douglas Mcgregor
ตอบ ก. Max Weber
23. ระบบอุปถัมภ์มีข้อบกพร่องในเรื่องใด
ก. ความล่าช้าในการทำงาน ข. การเปลี่ยนแปลงผู้ปฏิบัติงานได้ยาก
ค. หลักประกันความมั่นคงในการทำงาน ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ค. หลักประกันความมั่นคงในการทำงาน
24. การให้บริการของฝ่ายการบริหารงานบุคคลที่เห็นได้ชัดเจนคือข้อใด
ก. การรับสมัคร การสัมภาษณ์ ข. การสอบคัดเลือก
ค. การประเมินการปฏิบัติงานและสวัสดิการ ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
25. การบริหารงานบุคคลของไทยได้รับวิวัฒนาการมาจากระบบใด
ก. ระบบคุณธรรม ข. ระบบอุปถัมภ์
ค. ระบบราชการ ง. ระบบเจ้าขุนมูลนาย
ตอบ ง. ระบบเจ้าขุนมูลนาย
26. การบริหารบุคคล คำว่า “Put the right man on the right job” หมายถึงข้อใด
ก. การใช้คนตามความจำเป็นของงาน ข. การบริหารจัดการเกี่ยวกับคน
ค. การใช้คนให้เหมาะสมกับงาน ง. การจัดการเรื่องคนและเรื่องงาน
ตอบ ค. การใช้คนให้เหมาะสมกับงาน
27. การบริหารบุคคลในปัจจุบันมีลักษณะที่สำคัญตามข้อใด
ก. การพัฒนาและแรงงานสัมพันธ์ ข. การบริหารตามหลักวิทยาศาสตร์
ค. การให้ความสำคัญทางด้านสวัสดิการแก่คนงาน ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
28. การบริหารเป็นเรื่องเกี่ยวกับอะไร
ก. คนและเงิน ข. คนและงาน
ค. เงินและงาน ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ข. คนและงาน
29. ผู้นำมีกี่ประเภท
ก. 2 ประเภท ข. 3 ประเภท
ค. 4 ประเภท ง. 5 ประเภท
ตอบ ข. 3 ประเภท
30. ผู้นำแบบเผด็จการ เป็นผู้นำแบบใด
ก. ผู้นำที่มีความเด็ดขาดในตัวเอง ข. ผู้นำที่มีความสามารถสูงมาก
ค. ผู้นำที่มีธุรกิจเป็นของตัวเองมาก ง. ผู้นำที่มีความเด็ดขาดแต่ไม่แน่นอน
ตอบ ก. ผู้นำที่มีความเด็ดขาดในตัวเอง
งานราชการ แนวข้อสอบ รับราชการ ก.พ. อบต. ครูผู้ช่วย ตำรวจ ธกส » ขอข้อสอบ-แจกข้อสอบ-สอบถามแนวข้อสอบที่กำลังเปิดสอบ » แนวข้องสอบการประปาส่วนภูมิถาค บุคลากร4 
งานราชการ แนวข้อสอบ รับราชการ ก.พ. อบต. ครูผู้ช่วย ตำรวจ ธกส » ขอข้อสอบ-แจกข้อสอบ-สอบถามแนวข้อสอบที่กำลังเปิดสอบ